2　復帰を前提に大学法人の要請に応じ退職し、出向先の職員として業務に従事する場合(以下「転籍出向」という。)についても、特段の定めがない限り、前項第2号に定める在籍出向に関する規定を適用するものとする。

3　第1項に定める出向について、別段の定めを置く場合は、それによる。

2　前項に定める場合において、出向先との協議により、当該期間中の給与額等の労働条件が著しく不利益とならないよう努めるものとする。

2　前項で明示した内容は、出向中の出向先における業務上の必要から、その一部を変更することがある。

2　出向の期間は、大学法人の在職期間に通算するものとする。

2　出向教職員は、出向先の倫理規則等を遵守し、出向先の業務に係る倫理の保持に努めなければならない。

2　研修出向者の表彰については、出向先が出向先の業務等に対して行う表彰を妨げることはない。

3　出向先の業務等により出向教職員に出張を命じる場合の旅費については、出向先の規定によるものとする。

4　研修出向者は、出向先の安全衛生管理に関する規定を遵守しなければならない。また、研修出向者は、出向先との協議により出向先において健康診断を受けることができる。その場合の結果等については、大学法人に報告するものとする。

2　前項により休職となった期間は、大学法人の就業規則第15条第1項の規定にかかわらず、第5条第1項に定める期間の取扱いによる。

3　在籍出向者に支払われる給与(大学法人の俸給月額に相当する賃金のみをいう。)が、当該出向の発令日の前日における俸給月額と比較し、月額5，000円以上減額となる場合は、当該減額となる期間に限り、当該減額となる額に相当する給与を東京大学医科学研究所教職員給与規則(平成16年医科研規則第4号)第18条第7項の規定に基づき、大学法人が支払うものとする。